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Consultoría en Organización y Dirección de Personas

Hemos creado un Sistema de Gestión de Personas y Organización que proporciona una máxima solvencia técnica y profesional. De esta forma, puedes optimizar las tareas para conseguir la máxima eficacia, eficiencia y productividad.

Servicios para EMPRESAS:

Dirección General-Gerencia

Finanzas-Contabilidad-Administración

Legal-Jurídico

Tecnologías de la Información

RRHH-Personas-Organización

Comercial-Marketing

Producción - Calidad - I+D+I

Auditoría-GRC

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Uliker

Para ampliar información sobre los servicios de Consultoria en Organización y Dirección Estratégica de Personas visita nuestra página  ULIKER >>

PKF Attest, consciente de la necesidad de ayudar a sus clientes a crear valor para sus empresas, ha creado un modelo de empresa de servicios que asegura a sus clientes un servicio de calidad, y de la máxima solvencia técnica y profesional, de manera que estos pueden tener, en cada momento, la solución idónea para sus problemas y necesidades.

Por ello, ha integrado los servicios de ULIKER, empresa de Consultoría en Organización y Dirección de Personas que cuenta con una larga experiencia en el diseño y puesta en marcha de un modelo integral y sistémico que asegure una dirección estratégica de las personas,  y en el diseño de organizaciones y en dirigir aquellos procesos de desarrollo organizacional que resultan necesarios para asegurar la adaptación permanente de la organización y su plantilla a las necesidades, exigencias y oportunidades de la empresa en su objetivo de asegurar y mejorar su posición competitiva.

De la unión de PKF Attest y ULIKER se ha creado un excelente equipo de profesionales de distintas áreas de gestión, y ha constituido una red de colaboradores expertos en la que se apoya para asegurar a sus clientes una solución global a sus problemas.

Servicios:

Dirección estratégica de personas

  • Diseño de la Estrategia de Dirección de Personas
  • Valores y Cultura de Empresa
l

Planificación Integral de Plantillas

  • Planificación de Plantillas
  • Dimensionamiento, modernización y rejuvenecimiento de Plantillas

Gestión Integral de Personas

  • Diagnóstico de la función de Dirección de Personas
  • Modelo para la Gestión Integral de Personas

Formación y Desarrollo

  • Atracción y retención del Talento
  • Estrategia y Plan de Formación

Estructuras Organizativas

  • Diseño y puesta en marcha de Estructuras Organizativas
  • Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
  • Diseño y ejecución de procesos de Cambio y Desarrollo organizacional
  • Estudios de Eficiencia Organizativa
  • Diseño y Ejecución Planes de Sedes Corporativas

Dirección por Competencias

  • Diseño de la Política Salarial de la empresa
  • Diseño y puesta en marcha de sistemas de incentivos y retribución variable
  • Estudios de brecha salarial
  • Sistemas de Evaluación del Desempeño

Política Salarial

  • Diseño y puesta en marcha de un sistema de Dirección por Competencias
  • Sistemas de Evaluación para el Desarrollo Profesional
  • Diseño y Planificación de Carreras Profesionales

Entorno y Condiciones de Trabajo

  • Estudios de Clima Laboral
  • Comunicación Interna
  • Marco de Relaciones Laborales

Tecnología y Dirección de Personas

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