Consultoría en Organización y Dirección de Personas

Hemos creado un Sistema de Gestión de Personas y Organización que proporciona una máxima solvencia técnica y profesional. De esta forma, puedes optimizar las tareas para conseguir la máxima eficacia, eficiencia y productividad.

Especial COVID-19

Medidas económicas y cobertura ofrecida por nuestros expertos en materia Laboral, Legal, Fiscal-Tributaria y Financiera relacionada con la crisis del coronavirus y Plan de Recuperación post Covid-19.

Actualidad Covid-19 Plan de Recuperación

Servicios para EMPRESAS:

Dirección General-Gerencia

Finanzas-Contabilidad-Administración

Legal-Jurídico

Tecnologías de la Información

RRHH-Personas-Organización

Comercial-Marketing

Producción - Calidad - I+D+I

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Plan de Recuperación Post Covid-19

 

Desde el inicio del Estado de Emergencia decretado por el Gobierno ante la crisis del Coronavirus (Covid-19), nuestros profesionales siguen trabajando para atender, apoyar y ofrecer el mejor servicio a todas aquellas empresas que necesiten asesoramiento en el ámbito de la Organización y Gestión de las Personas.

Las principales líneas de actuación del Plan de Recuperación post Covid-19 en las que nuestros expertos en gestión de Personas están trabajando con las empresas son:

  • Outplacement:

Acompañamiento a las organizaciones y las personas para afrontar el nuevo contexto generado por la situación actual, y la realización de ajustes de estructura. Apoyar a las organizaciones para ofrecer soluciones en las que se pueda acompañar a las personas en la búsqueda de nuevas oportunidades por medio de un programa de Outplacement.

  • Diagnóstico y prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones y administraciones públicas:

Acompañamiento a las organizaciones en gestión y creación de contextos saludables, que permita a las organizaciones, y las personas que lo componen crear estilos saludables de afrontamiento de la situación social/laboral actual y los nuevos contextos relacionales. Trabajando por medio del asesoramiento en la definición del sistema y modelo de diagnóstico de riesgos psicosociales, para tras la identificación de situaciones de disconfort, y riesgos potenciales,  realizar la interpretación y profundización en evidencias y elementos más reseñables y manejables sobre los que definir planes de actuación con actuaciones a nivel organizativo, de dirección e individuales que permitan modificar el contexto.

  • Rightsizing, análisis y optimización de plantillas (cargas de trabajo y dimensionamiento)
  • Definición de planes de contingencia de RRHH
  • Gestión de la solicitud y adaptación a la evolución de la situación de EREs y ERTEs. Elaboración de informes asociados.  Más información >

Si tienes cualquier consulta o precisas de asesoramiento en materia de Organización y Gestión de Personas para afrontar la nueva situación no dude en contactarnos y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.

 

Otros Servicios en el área de Gestión de Personas :

Dirección estratégica de personas

  • Diseño de la Estrategia de Dirección de Personas
  • Valores y Cultura de Empresa
l

Planificación Integral de Plantillas

  • Planificación de Plantillas
  • Dimensionamiento, modernización y rejuvenecimiento de Plantillas

Gestión Integral de Personas

  • Diagnóstico de la función de Dirección de Personas
  • Modelo para la Gestión Integral de Personas

Formación y Desarrollo

  • Atracción y retención del Talento
  • Estrategia y Plan de Formación

Estructuras Organizativas

  • Diseño y puesta en marcha de Estructuras Organizativas
  • Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
  • Diseño y ejecución de procesos de Cambio y Desarrollo organizacional
  • Estudios de Eficiencia Organizativa
  • Diseño y Ejecución Planes de Sedes Corporativas

Dirección por Competencias

  • Diseño de la Política Salarial de la empresa
  • Diseño y puesta en marcha de sistemas de incentivos y retribución variable
  • Estudios de brecha salarial
  • Sistemas de Evaluación del Desempeño

Política Salarial

  • Diseño y puesta en marcha de un sistema de Dirección por Competencias
  • Sistemas de Evaluación para el Desarrollo Profesional
  • Diseño y Planificación de Carreras Profesionales

Entorno y Condiciones de Trabajo

  • Estudios de Clima Laboral
  • Comunicación Interna
  • Marco de Relaciones Laborales

Tecnología y Dirección de Personas

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Aviso: Los contenidos de esta web son a título meramente informativo para orientación general y, no implican asesoramiento legal, asesoramiento fiscal, servicios de contabilidad o consultoría profesional de ningún tipo.

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