En el citado Real Decreto Ley queda recogido el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los interlocutores sociales (patronal y sindicatos), que establece una regulación más clara y precisa de la prestación de servicios laborales a distancia. Una norma que, por primera vez en España, regula la modalidad de trabajo a distancia o “teletrabajo”.

A continuación, citaremos los puntos esenciales que contempla el referido Real Decreto Ley:

  • Diferencia entre trabajo a distancia y teletrabajo.
  • Ámbito de aplicación.
  • Sujetos implicados.
  • Excepciones en el ámbito de aplicación.
  • El acuerdo de trabajo a distancia.
  • Mantenimiento de los derechos y condiciones laborales de los trabajadores a distancia.
  • Prioridad para ocupar puestos de trabajo presenciales.
  • Facultades del control empresarial.
  • La desconexión digital.
  • Abono y compensación de gastos.
  • Prórroga de la vigencia del artículo 6 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, conocido como “Plan Mecuida”.