{"id":17845,"date":"2025-04-09T14:06:53","date_gmt":"2025-04-09T14:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/tecnologia\/?post_type=novedades-itc&p=17845"},"modified":"2025-07-02T07:48:49","modified_gmt":"2025-07-02T07:48:49","slug":"control-horario-nueva-ley-y-herramientas-aplicarla","status":"publish","type":"novedades-itc","link":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/tecnologia\/novedades-itc\/control-horario-nueva-ley-y-herramientas-aplicarla\/","title":{"rendered":"Control y registro horario de trabajadores: Nueva ley y herramienta para aplicarla"},"content":{"rendered":"\n

El control horario, regulado por el Real Decreto-Ley 8\/2019, establece el registro obligatorio de la jornada laboral<\/strong> en todas las empresas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el control horario y porqu\u00e9 es obligatorio?<\/h2>\n\n\n\n

El control horario registra y contabiliza las horas trabajadas por cada empleado a lo largo de su jornada. Horas de entrada, salida y cualquier pausa o ausencia durante la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo horas ordinarias y extraordinarias, as\u00ed como vacaciones, bajas, peticiones concretas. El objetivo de este registro horario es evitar abusos, fomentar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar y asegurar el cumplimiento de la normativa sobre horario de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor esta normativa de registro horario?<\/h3>\n\n\n\n

La nueva normativa de registro horario en Espa\u00f1a entrar\u00e1 en vigor\u00a0a lo largo de 2025<\/strong>, aunque a\u00fan no se ha publicado la fecha definitiva en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE).\u00a0Se espera que esta normativa, que incluye la obligaci\u00f3n de un registro horario digital, entre en vigor antes del verano de 2025, con un periodo de adaptaci\u00f3n para las empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En Espa\u00f1a, el registro horario es obligatorio desde\u00a0mayo de 2019<\/strong>. En todas las empresas, independientemente del tama\u00f1o y del sector, y para todos los trabajadores. S\u00f3lo existen excepciones en este control de horario.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, \u00bfQu\u00e9 marca la Ley sobre el control de horario laboral?<\/h3>\n\n\n\n

1. Registro de la jornada laboral obligatorio<\/strong>: Independientemente del sector o tama\u00f1o de la empresa, es obligatorio registrar el horario de los trabajadores. Esto aplica tanto para jornadas completas como parciales, trabajos presenciales o teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

2. Conservaci\u00f3n del registro de 4 a\u00f1os<\/strong>: La empresa debe guardar los registros de horas trabajadas durante al menos cuatro a\u00f1os, y estar disponible ante cualquier inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

3. Acceso para empleados y sindicatos<\/strong>: Todos los trabajadores tienen derecho a revisar las horas de trabajo y las horas extra realizadas para verificar el cumplimiento y garantizar que no se infringen sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

4. Transparencia de la jornada laboral<\/strong>: La empresa debe informar claramente sobre el horario laboral, los descansos, y la distribuci\u00f3n de la jornada, asegurando que los trabajadores conozcan sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

5. Informaci\u00f3n de las horas extras<\/strong>: Las empresas deben comunicar mensualmente a los sindicatos las horas extras realizadas, garantizando una correcta supervisi\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
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Nueva normativa de la ley del registro horario<\/strong> (Actualizaci\u00f3n 2025)<\/h2>\n\n\n\n

La normativa ha avanzado para adaptarse a alas  nuevas modalidades como el teletrabajo, el trabajo flexible o la reducci\u00f3n de jornada a 37,5 horas semanales en Espa\u00f1a. Aunque el Real Decreto 8\/2019 establece la base del control horario, se han reforzado ciertas obligaciones:<\/p>\n\n\n\n

– Las empresas deben registrar el inicio y fin de la jornada diaria de cada trabajador, incluso en contextos de trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n

– La flexibilidad horaria no exime del cumplimiento del registro de jornada.<\/p>\n\n\n\n

– Inspecciones frecuentes, lo que puede derivar en sanciones econ\u00f3micas importantes por el incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n exentos de la ley de control horario?<\/h3>\n\n\n\n

Los profesionales exentos de la ley se dividen en tres grupos principales: 1.Relaciones laborales especiales<\/strong> (alta direcci\u00f3n, empleados del hogar, artistas, deportistas, etc.), 2. Trabajadores con reg\u00edmenes espec\u00edficos<\/strong>. 3. Aut\u00f3nomos y socios de cooperativas<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo implementar el control horario en tu empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Si a\u00fan no has implementado un sistema de registro horario de trabajadores<\/strong>, tienes dos opciones:<\/p>\n\n\n\n

1. Plantillas manuales (como Excel)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una opci\u00f3n b\u00e1sica, pero limitada. Requiere tiempo y puede generar errores o incumplimientos sin querer.<\/p>\n\n\n\n

2. Software de control horario<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una opci\u00f3n eficaz es recurrir a herramientas como Factorial<\/strong> permiten digitalizar el control horario de forma sencilla, cumpliendo con la ley y generando informes v\u00e1lidos para inspecciones. No solo limitadas al registro de horas de los trabajadores, tambi\u00e9n permiten registrar horas de entrada y salida autom\u00e1ticamente, controlar las horas extra y ausencias, gestionar fichajes desde el m\u00f3vil o PC, generar informes con validez legal en segundos. <\/p>\n\n\n\n

\n
\n

\u00bfQuieres digitalizar el control horario de tu empresa?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n


Escr\u00edbenos y descubre c\u00f3mo empezar sin complicaciones.<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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