{"id":20680,"date":"2026-05-12T09:21:48","date_gmt":"2026-05-12T07:21:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/tecnologia\/?post_type=novedades-itc&p=20680"},"modified":"2026-05-13T15:57:26","modified_gmt":"2026-05-13T13:57:26","slug":"guia-ley-transparencia-salarial","status":"publish","type":"novedades-itc","link":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/tecnologia\/novedades-itc\/guia-ley-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Directiva Europea de Transparencia Salarial: c\u00f3mo prepararse antes de junio de 2026"},"content":{"rendered":"\n

La gesti\u00f3n salarial en las empresas est\u00e1 a punto de cambiar de forma definitiva. Hasta ahora, la retribuci\u00f3n se ha construido sobre negociaciones individuales, criterios poco documentados y estructuras dif\u00edciles de justificar. A partir de ahora, ese modelo deja de ser viable.<\/h3>\n\n\n\n

Con la Directiva Europea de Transparencia Salarial<\/strong>, la transparencia deja de ser una buena pr\u00e1ctica para convertirse en una obligaci\u00f3n legal<\/strong>, especialmente relevante para las empresas de m\u00e1s de 50 personas<\/strong>. Y el tiempo juega en contra: <\/p>\n\n\n\n

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\ud83d\uddd3\ufe0f Espa\u00f1a tiene hasta el 7 de junio de 2026<\/strong> para integrar esta norma en su legislaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Para muchas organizaciones, esto supone revisar procesos, ordenar datos salariales y anticiparse a un nuevo escenario de control, reporte y justificaci\u00f3n objetiva de las decisiones retributivas.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfPor qu\u00e9 la transparencia salarial ya no es opcional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la directiva nace con un objetivo claro: reducir la brecha salarial y garantizar una retribuci\u00f3n justa por trabajos de igual valor. Por otro lado, introduce, nuevas exigencias que afectan directamente a RRHH, direcci\u00f3n y equipos legales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de las claves del nuevo marco son:<\/p>\n\n\n\n

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  • Obligatoriedad de criterios salariales claros y documentados<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • Acceso de las personas trabajadoras a informaci\u00f3n sobre rangos y niveles retributivos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • Justificaci\u00f3n objetiva de diferencias salariales superiores al 5 %<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • Nuevas obligaciones de reporte y seguimiento<\/strong>, especialmente en empresas de 100 personas o m\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n
  • Mayor exposici\u00f3n legal y reputacional<\/strong> si no se dispone de datos fiables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    La falta de transparencia deja a las empresas sin capacidad de defensa ante reclamaciones, inspecciones o auditor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

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    Qu\u00e9 encontrar\u00e1s en la Gu\u00eda sobre la Directiva Europea de Transparencia Salarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Para ayudar a las empresas a preparar este cambio, hemos desarrollado una gu\u00eda pr\u00e1ctica<\/strong> que traduce la normativa en acciones concretas.<\/p>\n\n\n\n

    En el ebook encontrar\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n

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    • Qu\u00e9 es (y qu\u00e9 no es) la transparencia salarial.<\/li>\n\n\n\n
    • Un checklist<\/strong> para evaluar el nivel de preparaci\u00f3n de tu empresa.<\/li>\n\n\n\n
    • Datos actuales sobre brecha salarial en Espa\u00f1a y Europa.<\/li>\n\n\n\n
    • Qu\u00e9 cambia exactamente con la Directiva (UE) 2023\/970<\/strong> y cu\u00e1ndo aplica cada obligaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • Diferencias de impacto seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa (+50, +100 personas).<\/li>\n\n\n\n
    • Un plan de acci\u00f3n claro para preparar estructuras, procesos y datos antes de 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Por eso, en el e-book encontrar\u00e1s: una gu\u00eda pensada para responsables de RRHH, direcci\u00f3n y equipos que necesitan orden, criterio y seguridad jur\u00eddica<\/strong>, sin improvisaciones de \u00faltima hora.<\/p>\n\n\n\n

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      Descarga la Gu\u00eda sobre Transparencia Salarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Antic\u00edpate a la nueva normativa, reduce riesgos legales y empieza a construir una pol\u00edtica retributiva clara, justa y justificable.<\/p>\n\n\n\n

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      Descarga ahora el e-book y prep\u00e1rate para cumplir con la Directiva Europea de Transparencia Salarial.<\/strong><\/p>\n\n\n

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      \"\"<\/figure>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n