{"id":6831,"date":"2021-09-28T09:20:00","date_gmt":"2021-09-28T09:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/?post_type=noticias&p=6831"},"modified":"2024-01-08T11:43:40","modified_gmt":"2024-01-08T11:43:40","slug":"principales-novedades-en-materia-laboral-contenidas-en-el-rd-ley-18-2021-de-28-de-septiembre","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/noticias\/principales-novedades-en-materia-laboral-contenidas-en-el-rd-ley-18-2021-de-28-de-septiembre\/","title":{"rendered":"Principales novedades en materia laboral contenidas en el RD-Ley 18\/2021, de 28 de septiembre"},"content":{"rendered":"

A continuaci\u00f3n, destacamos las principales novedades en materia laboral contenidas en el RD-Ley 18\/2021, de 28 de septiembre<\/a>:<\/p>\n

    \n
  1. Desaparici\u00f3n de la Pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los ERTE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Se ha eliminado la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los ERTE de fuerza mayor, limitaci\u00f3n, impedimento y de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y\/o productivas (ETOP) derivados del COVID-19. Como consecuencia, los ERTEs mencionados previamente decaer\u00e1n el 31 de octubre de 2021.<\/p>\n

    En el supuesto de que se quisiera continuar aplicando el ERTE que existe actualmente en la empresa, ser\u00eda necesario presentar una solicitud a la autoridad laboral entre el 1 y 15 de octubre junto a la documentaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n

    En caso de que se presentase una solicitud de pr\u00f3rroga de ERTE, esta deber\u00eda acompa\u00f1arse con el listado de horas o d\u00edas de trabajo suspendidos o reducidos por centro de trabajo desde julio de 2021.<\/p>\n

    Si, adem\u00e1s, la solicitud de pr\u00f3rroga del ERTE fuese de un ERTE ETOP, deber\u00eda acompa\u00f1arse adicionalmente un informe elaborado por la parte representante de los trabajadores que particip\u00f3 en la comisi\u00f3n negociadora del ERTE.<\/p>\n

    La Autoridad laboral, dispone de un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud para resolver la estimaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga del ERTE, si no hubiera respuesta en el plazo dado, se entiende que la solicitud ha sido estimada por silencio positivo.<\/p>\n

    En caso de que la pr\u00f3rroga fuese aprobada, el ERTE podr\u00eda extenderse hasta el 28 de febrero de 2022.<\/p>\n

    Por el contrario, si la solicitud de pr\u00f3rroga del ERTE fuese denegada o no se hubiera presentado la solicitud, el ERTE finalizar\u00eda el 31 de octubre de 2021.<\/p>\n

      \n
    1. Exoneraciones y Ayudas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Mediante el presente Real Decreto, la importancia de la formaci\u00f3n a los trabajadores afectados por el ERTE, crece considerablemente, afectando as\u00ed a las exoneraciones en cotizaciones a la Seguridad Social y al percibimiento de ayudas econ\u00f3micas a las empresas si se llevan a cabo correctamente.<\/p>\n

      De esta forma, las empresas podr\u00e1n exonerarse a desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 28 de febrero de 2022 de la forma que se establece a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n\n\n
      <\/td>\nSe lleva a cabo formaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nNo se lleva a cabo formaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      Menos de 10 trabajadores\u00a0<\/strong><\/td>\nExoneraci\u00f3n 80 %<\/td>\nExoneraci\u00f3n 50%<\/td>\n<\/tr>\n
      M\u00e1s de 10 trabajadores<\/strong><\/td>\nExoneraci\u00f3n 80 %<\/td>\nExoneraci\u00f3n 40%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      En el caso de que el ERTE fuese por impedimento de la actividad por las medidas establecidas para la lucha contra el COVID-19, las exoneraciones ser\u00edan del 100%.<\/p>\n

      Si la empresa se estuviera exonerando conforme a los porcentajes de formaci\u00f3n y no llevar\u00e1 a cabo dicha formaci\u00f3n correctamente conforme a los principios establecidos en la norma, podr\u00e1 ser sancionada por la inspecci\u00f3n de Trabajo debiendo abonar las diferencias entre las cantidades por las que deber\u00eda haberse exonerado con un recargo del 20%.<\/p>\n

      Si durante el ERTE, a los trabajadores afectados se les proporciona una formaci\u00f3n, la empresa afectada podr\u00e1 percibir ayudas por cada trabajador formado de la forma que se expone a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
      <\/td>\n\n

      Se lleva a cabo formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      De 1 a 9 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      160 euros por persona<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      De 10 a 49 trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      240 euros por persona<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      320 euros por persona<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        \n
      1. Prorroga de las medidas establecidas en anteriores Reales Decretos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Se mantienen los l\u00edmites al reparto de dividendos y el acceso a las ayudas a las empresas domiciliadas en para\u00edsos fiscales.<\/p>\n

        Contin\u00faan la prohibici\u00f3n de contrataci\u00f3n y de realizaci\u00f3n de horas extraordinarias de las empresas que se encuentren aplicando un ERTE, as\u00ed como la prohibici\u00f3n general de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por causas objetivas relacionadas con el COVID-19.<\/p>\n

        Se crea un nuevo mantenimiento del empleo de 6 meses, que comenzar\u00e1 a contar una vez finalice el mantenimiento del empleo anterior.<\/p>\n

        La norma tambi\u00e9n contempla pr\u00f3rroga del plan MECUIDA y de la prestaci\u00f3n extraordinaria para los profesionales de las artes hasta el 28 de febrero de 2022.<\/p>\n

        Se mantienen los beneficios para las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial y la prestaci\u00f3n extraordinaria para las personas fijas discontinuas.<\/p>\n

          \n
        1. Trabajadores Aut\u00f3nomos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Se incluyen exoneraciones de las cuotas a las Seguridad Social para todos los trabajadores por cuenta propia que han estado protegidos en el periodo anterior.<\/p>\n

          Durante los pr\u00f3ximos cuatro meses. Estas ayudas, en forma de exoneraciones, ser\u00e1n: en octubre del 90%, en noviembre del 75%, en diciembre del 50% y en enero de 2022 del 25%.<\/p>\n

          Se mantienen hasta el 28 de febrero las prestaciones extraordinarias vigentes para los trabajadores aut\u00f3nomos para proteger a quienes tienen un impacto significativo sobre su actividad.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":7119,"template":"noticias-corporativa-single-post.php","categories":[],"tags":[],"novedades_corporativa":[59],"acf":[],"yoast_head":"\nNovedades en materia laboral contenidas en el RD-Ley 18\/2021<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Desaparici\u00f3n de la Pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los ERTE, Exoneraciones y Ayudas, Prorroga de las medidas establecidas en anteriores Reales Decretos, Trabajadores Aut\u00f3nomos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pkf-attest.es\/noticias\/principales-novedades-en-materia-laboral-contenidas-en-el-rd-ley-18-2021-de-28-de-septiembre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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