{"id":6833,"date":"2021-07-09T09:20:00","date_gmt":"2021-07-09T09:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/?post_type=noticias&#038;p=6833"},"modified":"2024-01-04T12:30:46","modified_gmt":"2024-01-04T12:30:46","slug":"nuevas-sanciones-previstas-por-incumplimiento-de-la-ley-de-teletrabajo-10-2021-de-9-de-julio","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/noticias\/nuevas-sanciones-previstas-por-incumplimiento-de-la-ley-de-teletrabajo-10-2021-de-9-de-julio\/","title":{"rendered":"Sanciones por incumplimiento de la Ley de Teletrabajo 10\/2021"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado 1 de octubre de 2021 ha entrado en vigor la normativa que establece sanciones por incumplimiento de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2021\/07\/09\/10\/dof\/spa\/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 10\/2021, de 9 de julio<\/a>, de trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Las sanciones por infringir dicha norma pueden ir desde los 70 hasta los 225.000 euros y se asocian a incumplimientos del contenido del Acuerdo de Teletrabajo que deber\u00e1 recogerse en el anexo al contrato de trabajo firmado por empresa y trabajador, en el que se regula la forma en la que se llevar\u00e1 a cabo la modalidad del trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, recoge unos contenidos m\u00ednimos que deben recogerse en dicho acuerdo, as\u00ed como los medios que se van a utilizar y los gastos generados por trabajar a distancia y el horario y calendario de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no se dieran los medios necesarios para el teletrabajo, atendiendo a la gravedad de la falta, la sanci\u00f3n puede ser leve, grave o muy grave:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Leves con multas de 70 a 150 euros en su grado m\u00ednimo; en su grado medio, de 151 a 370 euros; y en su grado m\u00e1ximo, de 371 a 750 euros.<\/li><li>Las graves con multa en su grado m\u00ednimo de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado m\u00e1ximo de 3.751 a 7.500 euros.<\/li><li>Las muy graves con multa en su grado m\u00ednimo de 7.501 a 30.000 euros; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado m\u00e1ximo de 120.006 euros a 225.018 euros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para evitar estas sanciones, el art\u00edculo 7 de la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, recoge los puntos obligatorios que debe tener el Acuerdo de Teletrabajo y que deben respetarse durante la relaci\u00f3n laboral. Estos son:<\/p>\n\n\n\n<p>a. Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/p>\n\n\n\n<p>b) Enumeraci\u00f3n de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>c) Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>d) Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.<\/p>\n\n\n\n<p>e) Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>f) Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>g) Duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.<\/p>\n\n\n\n<p>h) Medios de control empresarial de la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p>i) Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>j) Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en materia de protecci\u00f3n de datos, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>k) Instrucciones dictadas por la empresa, previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la informaci\u00f3n, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>l) Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":7114,"template":"noticias-corporativa-single-post.php","categories":[],"tags":[],"novedades_corporativa":[59,54],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.5 (Yoast SEO v22.5) - 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