{"id":6940,"date":"2022-03-15T09:23:00","date_gmt":"2022-03-15T09:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/?post_type=noticias&#038;p=6940"},"modified":"2024-01-04T12:33:47","modified_gmt":"2024-01-04T12:33:47","slug":"nuevo-regimen-sancionador-por-contratacion-temporal-fraudulenta","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/noticias\/nuevo-regimen-sancionador-por-contratacion-temporal-fraudulenta\/","title":{"rendered":"R\u00e9gimen Sancionador por contrataci\u00f3n temporal fraudulenta"},"content":{"rendered":"<p>Tal y como ya apuntamos en una entrada anterior, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2021\/BOE-A-2021-21788-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reforma laboral<\/a> ten\u00eda entre sus principales objetivos reducir la excesiva tasa de temporalidad que afecta a nuestro mercado laboral.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la eliminaci\u00f3n de figuras como el contrato por obra o servicio determinado y la limitaci\u00f3n al uso del contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, la nueva normativa hace una apuesta decidida por la utilizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n indefinida, y m\u00e1s concretamente de la figura del contrato fijo-discontinuo para atender las necesidades que anteriormente se atend\u00edan mediante contratos temporales.<\/p>\n<p>Entre la bater\u00eda de medidas puestas en marcha para lograr el objetivo de reducir la contrataci\u00f3n temporal, la Reforma Laboral ha modificado la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) para establecer que cuando se infrinja la normativa sobre contrataci\u00f3n temporal se considerar\u00e1 una infracci\u00f3n por cada una de las personas trabajadoras afectadas.<\/p>\n<p>Adicionalmente se ha modificado la LISOS para establecer que las anteriores infracciones se sancionar\u00e1n con multas que pueden ir de 1.000 euros en grado m\u00ednimo a 10.000 euros en grado m\u00e1ximo.<\/p>\n<p>Conforme a la <em>vacatio legis <\/em>de 3 meses\u00a0 establecida por el Real Decreto-ley 32\/2021, la nueva regulaci\u00f3n de las modalidades contractuales temporales entra en vigor el 30 de marzo de 2022, por lo que a partir de dicha fecha la Inspecci\u00f3n de Trabajo podr\u00eda comenzar a revisar las contrataciones realizadas a la luz de la nueva normativa e imponer las sanciones conforme a los par\u00e1metros indicados.<\/p>\n<p>Por lo tanto, aquellas empresas que han venido haciendo un uso habitual y, quiz\u00e1s excesivo\u00a0 de la contrataci\u00f3n temporal deber\u00edan hacer un an\u00e1lisis cr\u00edtico de sus f\u00f3rmulas actuales de contrataci\u00f3n y de los riesgos que asumir\u00e1n si lo mantienen, ya que asegurarse de que cada contrato de duraci\u00f3n determinada se celebra adecuadamente y con justificaci\u00f3n suficiente para soportar el an\u00e1lisis exigente de una inspecci\u00f3n o una demanda, pasa de ser algo prescindible a ser algo que puede ser esencial en el futuro de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6408,"template":"noticias-corporativa-single-post.php","categories":[],"tags":[],"novedades_corporativa":[59],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.5 (Yoast SEO v22.5) - 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