Despido disciplinario por ausencias al trabajo tras una larga relaci\u00f3n laboral sin que el despido fuera impugnado. Fraude de ley. Alegaci\u00f3n por el Servicio P\u00fablico de Empleo de que la trabajadora no se encontraba en situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n
La impugnaci\u00f3n judicial del despido no es requisito legal para acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo. La causa del despido fue la reiterada ausencia de la trabajadora a su puesto, lo cual, sin duda, constituy\u00f3 una conducta solo a ella imputable; pero ello no puede ser calificado como prop\u00f3sito deliberado de perder el empleo, puesto que todo despido disciplinario responde a la conducta grave y culpable del trabajador, sin que por ello el despido disciplinario se encuentre fuera del concepto legal de desempleo. Si bien resulta sospechoso que solo 2 d\u00edas despu\u00e9s del despido la trabajadora suscribiera el contrato de arrendamiento del local donde iba a ejercer laboralmente como peluquera, no siendo imposible encontrar el local adecuado y concertar el alquiler en solo 2 d\u00edas, pero cuando ese corto periodo va rodeado del despido disciplinario no impugnado y de la pretensi\u00f3n del pago \u00fanico de la prestaci\u00f3n por desempleo, la situaci\u00f3n es, por lo menos, sospechosa y ello justifica los leg\u00edtimos intentos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal de defender la legalidad y de impedir que le enga\u00f1en. Aun as\u00ed, no obstante, no se puede ir m\u00e1s all\u00e1 de la sospecha, puesto que los hechos discurrieron formalmente dentro de la legalidad (TSJPV 2\/11\/2021).<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":6408,"template":"noticias-corporativa-single-post.php","categories":[],"tags":[],"novedades_corporativa":[59],"acf":[],"yoast_head":"\n