{"id":7636,"date":"2022-10-14T13:09:55","date_gmt":"2022-10-14T13:09:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/?post_type=noticias&#038;p=7636"},"modified":"2024-01-04T12:36:34","modified_gmt":"2024-01-04T12:36:34","slug":"pagas-extraordinarias-el-tribunal-supremo-cambia-de-criterio-sobre-el-pago-prorrateado","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/noticias\/pagas-extraordinarias-el-tribunal-supremo-cambia-de-criterio-sobre-el-pago-prorrateado\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo cambia de criterio sobre el pago prorrateado"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"blockbuttom\">\n<div class=\"\">\n\t<a class=\"button\" style=\"color:#202945; background-color:#00b5e5; border-color:#00b5e5;\" href=\"https:\/\/www.pkf-attest.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Pagas-Extraordinarias-El-Tribunal-Supremo-cambia-de-criterio-sobre-el-pago-prorrateado.pdf\" target=\"_blank\">Descargar documento en PDF<\/a>\n<\/div>\n<\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Si bien los convenios colectivos establecen el pago de las pagas extraordinarias en determinadas fechas, no es infrecuente que las empresas abonen a sus trabajadores su importe distribuido en 12 mensualidades, en lugar de hacerlo en las fechas previstas por el convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta pr\u00e1ctica resulta pac\u00edfica y no genera mayor problema cuando existe un pacto con el trabajador o con los representantes legales de los trabajadores que as\u00ed lo autorice. No obstante, existen casos en que los convenios proh\u00edben expresamente el abono prorrateado de dichas gratificaciones extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta ahora, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo establec\u00eda que cuando el convenio proh\u00edbe el prorrateo de las pagas extraordinarias, esta forma de pago no libera al empresario, que viene obligado a abonarlas en las fechas fijadas por el convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta doctrina jurisprudencial abocaba a las empresas a posibles reclamaciones, especialmente en caso de despido y a la posibilidad de verse obligadas a abonar doblemente las pagas extras previamente abonadas de forma prorrateada.<\/p>\n\n\n\n<p>En una reciente sentencia del pasado mes de mayo dictada en unificaci\u00f3n de doctrina (STS n\u00ba 452\/2022 de 18\/5\/2022), la Sala de lo Social del Tribunal Supremo revoca su anterior doctrina y establece que <strong>la aceptaci\u00f3n por parte del trabajador del prorrateo mensual de las pagas extraordinarias, a pesar de la prohibici\u00f3n expresa contenida en convenio colectivo, exime al empresario de su obligaci\u00f3n de abonarlas de nuevo en las fechas previstas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de las disposiciones convencionales podr\u00e1 sancionarse en v\u00eda administrativa, pero no puede justificar un enriquecimiento injusto para el trabajador<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso estudiado, el demandante prestaba servicios en un centro residencial para la tercera edad y mensualmente percib\u00eda adem\u00e1s del salario correspondiente, la prorrata de pagas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p>El convenio de aplicaci\u00f3n (Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atenci\u00f3n a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoci\u00f3n de la Autonom\u00eda Personal)&nbsp; prev\u00e9 el abono de dos pagas extraordinarias, con devengo semestral y pago los d\u00edas 15 de junio y 15 de diciembre de cada a\u00f1o y proh\u00edbe expresamente el abono de dichas gratificaciones prorrateadas mensualmente, salvo en los contratos de duraci\u00f3n inferior a 6 meses o cuando exista acuerdo con la representaci\u00f3n unitaria o sindical, pero no asocia ninguna consecuencia al incumplimiento de dicha prohibici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El TS sostiene que, dado que el convenio no prev\u00e9 expresamente ninguna sanci\u00f3n por el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de abonar las pagas extras en sus respectivas fechas ,no puede negarse validez al abono de las pagas prorrateado en las n\u00f3minas mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Alto Tribunal, contravenir lo establecido en la materia por el Convenio podr\u00eda constituir una infracci\u00f3n de tipo administrativo, y esa ser\u00eda la v\u00eda para canalizar las posibles reclamaciones. Es decir, acudiendo a la intervenci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo que, previas las actuaciones de comprobaci\u00f3n podr\u00eda en su caso, emitir la correspondiente acta de infracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>De lo contrario imponer al empresario la obligaci\u00f3n de abonar de nuevo las pagas extras ya pagadas de forma prorrateada generar\u00eda una duplicidad en el pago, m\u00e1xime si han concurrido\u00a0 aceptaci\u00f3n y consentimiento por parte del trabajador al percibo mensual\u2013 que se mantiene hasta la resoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral-\u00a0 por lo que un nuevo reconocimiento del derecho a las pagas extraordinarias as\u00ed percibidas generar\u00eda un enriquecimiento injusto para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"blockbuttom\">\n<div class=\"\">\n\t<a class=\"button\" style=\"color:#202945; background-color:#00b5e5; border-color:#00b5e5;\" href=\"https:\/\/www.pkf-attest.es\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Pagas-Extraordinarias-El-Tribunal-Supremo-cambia-de-criterio-sobre-el-pago-prorrateado.pdf\" target=\"_blank\">Descargar documento en PDF<\/a>\n<\/div>\n<\/figure>\n","protected":false},"featured_media":7637,"template":"noticias-corporativa-single-post.php","categories":[13,15],"tags":[],"novedades_corporativa":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.5 (Yoast SEO v22.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El Tribunal Supremo cambia de criterio sobre el pago prorrateado - PKF Attest<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Tribunal Supremo cambia de criterio sobre el pago prorrateado. 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