{"id":8155,"date":"2023-03-21T09:54:52","date_gmt":"2023-03-21T09:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/?post_type=noticias&p=8155"},"modified":"2024-01-09T13:28:24","modified_gmt":"2024-01-09T13:28:24","slug":"tener-una-politica-de-igualdad-de-genero-en-tu-empresa-no-significa-que-sea-buena","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.pkf-attest.es\/noticias\/tener-una-politica-de-igualdad-de-genero-en-tu-empresa-no-significa-que-sea-buena\/","title":{"rendered":"Tener una pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero en tu empresa no significa que sea buena"},"content":{"rendered":"\n
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Hay que garantizar que las mujeres y los hombres cuentan con las mismas oportunidades profesionales<\/h2>\n\n\n\n

Es una realidad que la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha supuesto un elemento tractor para la implantaci\u00f3n efectiva de medidas para la igualdad entre mujeres y hombres en nuestras organizaciones. La legislaci\u00f3n aplicable debe servir para respaldar y garantizar las actuaciones \u00e9ticas que de por si cualquier organizaci\u00f3n debe tomar por iniciativa propia.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, tener una buena pol\u00edtica de igualdad va m\u00e1s all\u00e1, debe ser un compromiso inherente en la cultura de nuestras organizaciones. Conseguir una plena igualdad supone no solo evitar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, sino tambi\u00e9n conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contrataci\u00f3n, las condiciones de trabajo, la promoci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la retribuci\u00f3n, la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral y la salud laboral, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Los avances en igualdad entre mujeres y hombres en los \u00faltimos quince a\u00f1os en Espa\u00f1a han sido muy significativos, situando a nuestro pa\u00eds por encima de la media europea (74,6% respecto de 68,57%), seg\u00fan el \u00faltimo \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero del Instituto Europeo de Igualdad de G\u00e9nero (EIGE, 2022).<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, tal y como muestra el informe de Igualdad de G\u00e9nero de la Comisi\u00f3n Europea de 2022, todav\u00eda existe desigualdad en muchos \u00e1mbitos entre mujeres y hombres en los pa\u00edses miembros de la Uni\u00f3n Europea. En concreto, las mujeres siguen siendo mayoritarias en sectores laborales peor retribuidos y est\u00e1n infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello que los retos a los que se enfrentan las empresas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os en materia de igualdad son diversos y complejos. Las actitudes en materia de diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n de las personas trabajadoras con respecto al lugar de trabajo est\u00e1n adquiriendo cada vez m\u00e1s importancia. Algunos estudios indican que el 76 % de las personas trabajadoras se\u00f1alaron que considerar\u00edan buscar un nuevo trabajo si descubrieran que su empresa tuviera una brecha salarial de g\u00e9nero injusta o no tuviera una pol\u00edtica de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es importante tambi\u00e9n asegurar que los procesos de gesti\u00f3n de recursos humanos (selecci\u00f3n, carrera profesional, formaci\u00f3n, condiciones de trabajo, pol\u00edtica salarial) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades, as\u00ed como favorecer la corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar. Tambi\u00e9n impulsar la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la responsabilidad social empresarial, del fomento de una cultura empresarial que promueva sistemas de organizaci\u00f3n, liderazgo y direcci\u00f3n de mayor horizontalidad y cooperaci\u00f3n, as\u00ed como impulsar medidas para romper el techo de cristal en las empresas y, particularmente en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas y en los puestos ejecutivos de direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, no podemos obviar que la igualdad constituye un elemento estrat\u00e9gico de primer orden y un motor clave para el progreso econ\u00f3mico. Por ello, las empresas deben asumir el principio de igualdad como uno de los ejes prioritarios de su cultura empresarial e incorporar permanentemente la igualdad en la gesti\u00f3n del capital humano con el objeto de garantizar que las mujeres y los hombres cuenten con las mismas oportunidades en el acceso, participaci\u00f3n y permanencia en todas las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Teresa Areizaga<\/strong>, socia de organizaci\u00f3n y personas de PKF Attest<\/p>\n\n\n\n

Fuente:<\/strong> Cinco D\u00edas<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Profesional experta:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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\n \"Teresa<\/noscript>\n\n <\/div>\n \n
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Teresa Areizaga<\/a><\/h2>\n \n

Socia <\/h3>\n\n <\/div>\n \n
\n \n <\/path><\/svg><\/a>\n \n <\/path><\/svg><\/a>\n \n Linkedin<\/span><\/a>\n <\/div><\/div>\n <\/article>\n\n\n\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"featured_media":8156,"template":"noticias-corporativa-single-post.php","categories":[],"tags":[91],"novedades_corporativa":[80],"acf":[],"yoast_head":"\nUna pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero no hace buena a tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Teresa Areizaga, analiza para el diario Cinco D\u00edas las pol\u00edticas de igualdad en las empresas\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pkf-attest.es\/noticias\/tener-una-politica-de-igualdad-de-genero-en-tu-empresa-no-significa-que-sea-buena\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" 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