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Ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos que recoge un nuevo acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, para, entre otras cuestiones, prorrogar los Expedientes de Regulación de Empleo (en lo sucesivo, “ERTEs” y, en singular, “ERTE”), hasta el 30 de septiembre de 2021.

A continuación citamos las medidas que consideramos más relevantes de la nueva norma y que serán explicadas en el documento anexo:

1.- Prórroga de los ERTEs por causa de fuerza mayor.

2.- ERTEs por impedimento o limitaciones de actividad.

3.- ERTEs basados en causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas y de producción) derivadas del COVID-19.

4.- Obligación de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

5.- Prohibición de realizar horas extra, externalizar la actividad ni realizar nuevas contrataciones.

6.- Medidas en materia de prestaciones por desempleo.

7.- Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTEs y una reducida tasa de recuperación de actividad.

8.- Límites relacionados con el reparto de dividendos y la transparencia fiscal.

 

A DESTACAR

ERTES en vigor a 31 de mayo de 2021:

  • Los ERTES por causa de fuerza mayor, limitación e impedimento se prorrogan automáticamente hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Las empresas con ERTES que tengan derecho a bonificaciones en el abono de las cuotas a la Seguridad Social quedarán obligados a mantener el nivel de empleo durante 6 meses más.
  • A partir del 1 de junio de 2021, existen una modificación de las empresas que se beneficiarán de exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social en los ERTEs ETOP y fuerza mayor mediante el listado de CNAE que se incluye en el documento elaborado con todo el contenido detallado sobre estas medidas urgentes de ámbito laboral.

 

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