El pasado 14 de octubre se publicó el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres que contiene el reglamento en la materia aplicable a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, así como al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas.

El objeto de dicho RD es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, para lo que se establecen una serie de mecanismos que promuevan dicho derecho y que promuevan las condiciones necesarias.

La entrada en vigor de este reglamento se producirá el 14 de abril de 2021, fecha a partir de la cual, las empresas deben integrar y aplicar el principio de transparencia retributiva, a fin de obtener información suficiente y significativa de las retribuciones para identificar posibles discriminaciones directas e indirectas.

La norma subraya la obligación de igual retribución por trabajo de igual laboral que ya venía recogida en el artículo 28.1 ET y desarrolla en detalle lo que se considera como “trabajo de igual valor”

Respecto al principio de transparencia retributiva, se establecen varios instrumentos que a continuación serán citados y detallados en el documento adjunto al final de este artículo:

1. Registro retributivo.

2. Auditoría retributiva.

3. Valoración de puestos de trabajo en los convenios colectivos.