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Consultoría

Organización y personas

La apuesta por las personas es una clave esencial para el éxito en cualquier organización. Son los profesionales los que, con su trabajo, su compromiso y su conocimiento, hacen la diferencia, y esta es una premisa fundamental que no podemos olvidar con independencia de la coyuntura económica en la que nos encontremos.
 
Por ello, somos conscientes de la necesidad de ayudar a nuestros clientes a crear valor para sus empresas, acompañándoles en la definición e implantación de soluciones relacionadas con las personas de su organización en la búsqueda de organizaciones eficientes, eficaces y exitosas.

  • Organización

  • Personas

  • People & data

  • Igualdad

Acompañamos a nuestros clientes en el desarrollo de soluciones del ámbito organizacional que les permitirá ser Organizaciones flexibles, eficientes, eficaces y alineadas con su Estrategia.

Soluciones:

  • Diseño e implantación de procesos de cambio y Desarrollo Organizacional
  • Diseño de estructuras organizativas
  • Planificación estratégica y dimensionamiento de plantillas
  • Descripción y valoración de puestos
  • Definición de Modelos de flexiworking

Las Personas como centro del proceso de generación de valor de la Organización:

Soluciones:

  • Diagnóstico de la función de la Dirección de Personas.
  • Atracción y retención del Talento.
  • Diseño de modelos de desarrollo profesional.
  • Modelos de Evaluación del rendimiento.
  • Diseño de Modelos Retributivos.
  • Diseño de Modelos Participativos.
  • Encuestas de clima laboral.

Soportamos nuestras Soluciones en Organización y Personas en la plataforma tecnológica

Soluciones:

  • Integración de soluciones de dirección estratégica de personas.
  • Gran funcionalidad y estructura técnica, integración con los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) mediante pasarelas de datos personalizadas.
  • Reducido coste de implantación.
  • Aplicable a todo tipo de empresas y organizaciones (tamaños, sectores, naturaleza, etc.).
  • Control y seguimiento on-line de las prácticas de dirección de personas.

La igualdad constituye un elemento estratégico y de calidad en las empresas, ya que permite tener un mayor conocimiento de la gestión empresarial y de los recursos humanos disponibles. Las empresas que asumen el principio de igualdad como uno de los ejes prioritarios de su cultura empresarial e incorporan permanentemente la igualdad en la gestión del capital humano, garantizarán que las mujeres y los hombres cuenten con las mismas oportunidades en el acceso, participación y permanencia en todas las prácticas de gestión empresarial

Soluciones:

  • Diseño del Plan de Igualdad.

  • Hoja de Registro Retributivo.

  • Auditoria Salarial.

  • Valoración de puestos de trabajo.

En PKF Attest estamos firmemente comprometidos con la Igualdad, siendo reconocida como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

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Teresa Areizaga

Teresa Areizaga

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